Menu Close

आय और रोजगार का निर्धारण

आय और रोजगार का निर्धारण सिद्धांत में आधुनिक रुचि संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप में 1930 के दशक की महामंदी की गंभीरता से शुरू हुई थी। बेरोजगारी के लगातार उच्च स्तर और व्यावसायिक उत्पादकता के निम्न स्तर की व्याख्या करने में अपनी विफलता में, शास्त्रीय अर्थशास्त्र के प्रचलित स्कूल में उस युग की समस्याओं के समाधान की कमी थी। इस लेख में हम आय और रोजगार का निर्धारण कैसे होता है यह जानेंगे।

आय और रोजगार का निर्धारण

आय और रोजगार का निर्धारण

आय और रोजगार का निर्धारण का सिद्धांत एक समग्र सिद्धांत है जो अंतिम वस्तुओं और सेवाओं के लिए सभी बाजारों को एक ही उत्पाद बाजार में, सभी वित्तीय बाजारों को एक मुद्रा बाजार में, और श्रम सेवाओं के लिए सभी बाजारों को एक श्रम बाजार में जोड़ता है। कस्टम रूप से विश्लेषण व्यक्तिगत बाजारों के गुणों के विवरण के साथ आगे बढ़ता है और फिर उन्हें एक समग्र तस्वीर में जोड़ता है।

आय और रोजगार सिद्धांत, एक अर्थव्यवस्था में उत्पादन, रोजगार और कीमतों के सापेक्ष स्तरों से संबंधित आर्थिक विश्लेषण का एक निकाय। इन व्यापक आर्थिक कारकों के अंतर्संबंध को परिभाषित करके, सरकारें ऐसी नीतियां बनाने का प्रयास करती हैं जो आर्थिक स्थिरता में योगदान करती हैं।

आय क्या है

किसी व्यक्ति या संस्था को किसी वस्तु या सेवा को प्रस्तुत करने या पूंजी निवेश करने के बदले में जो धन प्राप्त होता है उसे आय के रूप में जाना जाता है। आय या कमाई का उपयोग दिन-प्रतिदिन के विस्तार के लिए किया जाता है। 65 वर्ष और उससे कम आयु के लोग निश्चित रूप से अपनी आय का प्रमुख हिस्सा नौकरी से अर्जित वेतन या मजदूरी से प्राप्त करते हैं।

सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन, निवेश और सामाजिक सुरक्षा आय के मुख्य स्रोत हैं। संस्थाओं में, आय सभी खर्चों और करों का भुगतान करने के बाद एक उद्यम के शेष राजस्व का उल्लेख कर सकती है। इस परिदृश्य में, आय को आय के रूप में संदर्भित किया जाता है। आय के अधिकांश रूप कराधान के अधीन हैं।

रोजगार क्या है

रोजगार दो पक्षों के बीच एक संघ है, जो आम तौर पर एक समझौते पर आधारित होता है जहां काम के लिए भुगतान किया जाता है। जहां एक पक्ष, जो निगम, लाभ या गैर-लाभकारी संगठन, सहकारी या कोई अन्य उद्यम हो सकता है, नियोक्ता है और दूसरा कर्मचारी है। कर्मचारी निश्चित रूप से भुगतान के बदले में काम करते हैं, जो एक घंटे के वेतन के रूप में हो सकता है, टुकड़ा काम या वार्षिक वेतन के रूप में, कर्मचारी के काम के प्रकार पर निर्भर करता है या वह किस क्षेत्र में काम कर रहा है।

यह भी पढे –

Related Posts

error: Content is protected !!